我前段时间跟国内某个行业前十知识付费平台的合伙人聊天。

其间，聊到了职业选择问题，问：下一步职业，应该怎么选。

他刚开始问出这个问题的时候我还是略微有些诧异，在我看来他已经算混得很好了，年纪轻轻，已经是行业主流公司的高管人员，收入不错，事业平台也还可以，是同龄人中的佼佼者。

但是说来也难怪，大多数我们看到所谓“混得不错”的人可能背后都是有“只见贼吃肉，不见贼挨打”的辛苦。

对于高管人才的选择，其实和一般职场人员的选择，会有一些区别。我想大概区别主要有三：

1 高管的职业选择机会成本高，试错成本大

因为如果公司名气大，稍微一动，行业里尽人皆知。所以动之前得思虑再三。

2 可选空间小

因为都已经行业前几的公司了，能比当前平台更好，能比当前职位更高的岗位其实可选项不多，所以这种职业选择往往只能“待字闺中”，等着猎头攒局，等着对方老板上门，不好主动出击。

3 除了薪酬，肯定还涉及期权，除了期权可能还涉及投资

他们的个人收入直接与上市、并购等等资本运作相关，所以对他们来说，已经不是初入职场学东西的阶段或者初步实现自我价值展现的阶段，而是直接关乎用自己的职业生涯，要去做一次“投资决策”，成本就是自己是时间、职业信用、职业能力，本质是一次投资行为。

看上去是一个很普通很普遍的问题，是所有人可能都会遇见的阶段性选择；但本质其实是一次关于自己长期职业走向和战略选择的深度思考，那么这类问题就有了普适性的借鉴意义，分析这类问题对大多数人来说也都是有更深层次价值的。