诚儒咨询人力资源软件是其中赞助商之一，吴丽琴总经理受邀参加本次论坛

第一是信息快速流动，通过数字化手段，信息编码、快递、解码的速度大大提高，

信息采集的范围越来越广从显性信息到隐性信息，数据采集带来价值。

第二是深度学习后的智能决策，数据本身没有价值，数据和人工智能背后的数字孪生才有价值。

所有的行业都会被数字化重构，人力资源管理也不例外。

数字化人力资源应用场景，未来每一个管理模块都会被数字化重构。对于一般的HR来讲，

确实工作空间和机会越来越少，不过对于高水平HR来说，这是福音。数字化+人力资源，

过去最难的点是数字化，未来最难的是人力资源，真正懂人力资源管理的专家，才能写出最好的数字化模型和算法。