在人力资源服务业日益成为我国现代服务业新增长点的背景下，
在“互联网+”和“大数据”“数字化”思维日益渗透到我国各行各业尤其是人力资源行业的情况下，
9月25日，由中原劳务联盟主办的“2023中原劳务资源合作峰会”
在郑州成功举行，行业专家和圈内精英汇聚现场，共同探讨行业发展新思路、新出路、新玩法;
来自全国各地的知名劳务公司负责人，社会各界的领导和嘉宾共计400余人参加了本次论坛。
诚儒咨询人力资源软件是其中赞助商之一，吴丽琴总经理受邀参加本次论坛,
诚儒eHR人力资源软件系统，快速实现从招聘需求收集到入职全流程管理。
融入人力资源管理变革思路的eHR
提升人力资源管理效率的利器
让人力资源信息不再碎片化
“在当今世界，只有不断适应变化，才能在数字化竞争中取得优势。”
eHR是我们老师编著的书籍，前期从人力资软咨询到人力资源系统搭建深耕十余年写下六本专业
解析人力资源软件系统的书籍及开发人力系统，一个企业要想做大做强，就要与人力资源密不可分
1.提高员工效率
2.降低人力成本
3.减少工作失误
4.激励企业员工
数字化升级带来了两个新的变化：
第一是信息快速流动，通过数字化手段，信息编码、快递、解码的速度大大提高，信息采集的范围越来越广
从显性信息到隐性信息，数据采集带来价值。
第二是深度学习后的智能决策，数据本身没有价值，数据和人工智能背后的数字孪生才有价值。
所有的行业都会被数字化重构，人力资源管理也不例外。
数字化人力资源应用场景，未来每一个管理模块都会被数字化重构。对于一般的HR来讲，
确实工作空间和机会越来越少，不过对于高水平HR来说，这是福音。
数字化+人力资源，过去最难的点是数字化，未来最难的是人力资源，真正懂人力资源管理的专家，
才能写出最好的数字化模型和算法;
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admin
2023/9/26 10:52:21
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